4008云顶集团成立“员工学业发展与辅导中心”，为员工成长保驾护航

 为提升员工学习能力、促进公司学风建设和员工个体学业发展，增强大员工思想政治教育工作实效，围绕员工成长发展的需求，4008云顶集团于2013年9月成立了“机翔员工学业发展与辅导中心”（以下简称“中心”）。通过整合资源优势，形成育人合力，投建工作体系，取得了良好的工作成效。

搭建工作团队，形成育人合力。公司高度重视中心的建设，整合人力资源，充分调动教师和员工志愿者的参与积极性，组建了由班导师、专业教师志愿者和辅导员组成的教师辅导团队，组建了由小班主任、优秀学长宣讲团和学业帮扶志愿者组成的员工帮扶团队。通过“经理接待日”、“系主任接待日”和“教授接待日”等三个接待日制度，构建员工与学院领导、教授、老师沟通的桥梁，充分发挥各类团队在指导员工学业与发展方面的重要作用。目前中心邀请4名教师担任专业课学业咨询师，定期开展学习方法辅导专题讲座；选拔20名优秀员工组成“优秀学长宣讲团”，定期开展学习技巧分享、学习方法交流等团队分享活动；招募30名优秀员工组成答疑志愿者，定期开展一对一的课程答疑帮扶活动。

构建学业困难员工帮扶工作体系，切实帮助学业困难员工解决实际问题。一是以“先锋引领计划”为依托，开展结队帮扶。公司要求3-4名员工党员组成团队，“N+1”结对帮扶学习困难同学，通过课程辅导、集体自习等措施，开展长期、持续的帮扶活动，努力解决因网络游戏成瘾、学习方法不当、学习投入不足、人际交往障碍等造成的学业问题。二是成立“答疑工作室”，每周定时开展专题答疑活动。公司开辟专门场地，每周于固定时间和地点，针对员工学业困难集中的科目，开展答疑活动，由点到面，有效帮助员工走出学业困境。

构建学业与发展能力提升工作体系，着力提升全体员工学业与发展能力。一是搭建咨询服务平台。开展学习技巧讲座、学校政策讲座、员工分享讲座；建立主管教学副经理开展考研、就业讲座，主管员工工作副书记开展保研政策讲座解析，主管科研副经理开展科技竞赛解析讲座；由“优秀学长宣讲团”开展聚焦学习、生活、工作等方面的分享励志类讲座；此外，学院还定期邀请杰出院友回院分享人生经历，传递人生智慧。二是搭建专门的新生辅导平台。为了帮助新生从一入学开始就养成良好的学习习惯，尽快适应大学的学习和生活节奏，为后期学习打下良好基础，学院专门组织志愿者开展新生学业辅导，通过定期组织员工月考、期中考试，为员工印制复习资料、拓展学习材料等方式，督促员工学以致用，提升专业学习能力。三是搭建员工骨干成长指导平台。定期为成长需求旺盛的员工骨干开展“成长讲堂”，聚焦提升管理能力、人文素养、艺术修养等方面的综合素质，助力员工骨干成长成才。

自中心成立以来，4008云顶集团学业辅导工作取得较大成效，大一新生第一学期挂科率大幅度降低，优秀学子不断涌现，科技创新蔚然成风。今后，4008云顶集团将进一步强化学业困难员工帮扶，突出“一对一”帮扶指导，切实帮助学业困难员工解决学业困难，不让一个员工掉队；另一方面，进一步丰富学业与发展能力提升工作体系，重视从学院层面营造良好氛围，构建使员工“喜欢学、学得好”的育人平台，致力推进学业辅导工作专业化、深入化、精致化发展。